Zim­mer­mann als Arbeit­ge­ber — Unser Selbst­ver­ständ­nis

Aus unse­rer DNA lei­ten sich auch unse­re Vor­stel­lun­gen für unser Mit­ein­an­der ab. Für die Her­stel­lung von hoch­wer­ti­gen Umwin­de­gar­nen gibt es nur eine begrenz­te Anzahl von Maschinen‑, Garn- und Elas­than-Her­stel­lern. Den eigent­li­chen Unter­schied zwi­schen den Anbie­tern machen die Men­schen aus. Bei der Mit­ar­bei­ter­aus­wahl sind Her­kunft,
Geschlecht, Alter, Reli­gi­on oder Ori­en­tie­rung für uns kei­ne Aus­wahl­kri­te­ri­en, im Vor­der­grund steht allein der Mensch mit sei­nen Fähig­kei­ten und sei­ner Moti­va­ti­on. Das Team von ZIM­MER­MANN bil­det einen bun­ten Mix aus Her­kunfts­län­dern, Alter, Geschlecht und Reli­gio­nen, die­se Viel­falt sehen wir als Stär­ke.

Jeder Mit­ar­bei­ter hat Tag für Tag einen gro­ßen Ein­fluss auf die Qua­li­tät unse­rer Arbeit. Von der Ent­wick­lung, die zusam­men mit dem Kun­den die Eigen­schaf­ten unse­rer Gar­ne fest­legt, über den Ver­trieb, der unser Gesicht zum Kun­den ist, den Ein­kauf, der Gar­ne zum Bedarfs­ter­min bereit­stellt, unse­re Mit­ar­bei­ter in der Pro­duk­ti­on, die die Qua­li­tät unse­rer Gar­ne im wahrs­ten Sin­ne des Wor­tes in der Hand haben bis hin zu unse­ren Ser­vice Abtei­lun­gen Logis­tik, IT, Con­trol­ling, Qua­li­tät und der Werk­statt, die uns alle bei den täg­li­chen Pro­zes­sen unter­stüt­zen. Nicht zu ver­ges­sen die Raum­pfle­ge, die uns allen eine Umge­bung schaff­t, in der wir ger­ne arbei­ten. Qua­li­tät in allen Pro­duk­ten und Pro­zes­sen errei­chen wir, wenn jeder in sei­nem Umfeld sein Bes­tes gibt.

Die Begeis­te­rung von uns allen, die hier bei der Fir­ma ZIM­MER­MANN arbei­ten macht uns zu dem, was wir heu­te sind „Pre­mi­um­an­bie­ter für erst­klas­si­ge Gar­ne mit hohem Kun­den­nut­zen“. Unse­re Begeis­te­rung spie­gelt sich in unse­ren Pro­duk­ten wie­der, das mer­ken auch unse­re Kun­den. Vie­le Kun­den sind uns des­halb seit vie­len Jah­ren treu oder keh­ren aus die­sem Grund auch wie­der zu uns zurück.

Wir legen gro­ßen Wert auf Bestän­dig­keit in all unse­ren Hand­lun­gen und Ent­schei­dun­gen. Bestän­dig­keit bedeu­tet für uns, ver­läss­lich und kon­stant zu sein, sowohl in unse­rer Arbeits­wei­se als auch in den Ergeb­nis­sen, die wir lie­fern. Die­se Kon­ti­nui­tät schafft Ver­trau­en bei unse­ren Kun­den, Part­nern und Mit­ar­bei­tern und ist ein zen­tra­ler Bestand­teil unse­rer Unter­neh­mens­kul­tur.

Tei­len Sie unse­re Wer­te? Wir freu­en uns auf Ihre Bewer­bung im Kar­rie­re-Por­tal der Gei­ger Grup­pe.